Microsoft, щоб почати розкривати зарплату, скидає неконкурентні пропозиції
Нова політика про розкриття зарплати - це величезна угода, і робить Microsoft першою компанією "Big Tech", яка скористалася таким підходом. У своєму оголошенні про нову політику Microsoft заявила, що є частиною зобов'язання компанії «оплатити прозорість». Компанія каже, що починаючи з січня 2023 року, вона "публічно розкриє діапазон зарплат у всіх наших внутрішніх та зовнішніх посадах по всій території США" Це додає нагадування про те, що він також перестав просити потенційних працівників про історію зарплат "кілька років тому". Це результат нового законопроекту, який був прийнятий у березні 2022 року. Законопроект вимагає будь -якої компанії у штаті Вашингтон, де 15 і більше працівників розкривають діапазон зарплати на відкриті посади. Він також вимагає від компаній перелічити інші переваги, які включені. Він модифікує існуючий закон, який говорить, що компанії повинні розкрити мінімальну заробітну плату лише після того, як буде зроблена пропозиція.
Microsoft також усунеться з неконкурентними положеннями, а також припинить примусове виконання існуючих пропозицій. Там сказано вперед: "США Співробітники не обмежуються некомплектним застереженням у пошуку працевлаштування з іншою компанією, яка може вважатися конкурентом Microsoft ». Однак це застереження не стосується керівництва та керівників. Microsoft каже, що прийняло рішення на основі "занепокоєння", яке почуло, що політика "суперечить нашим принципам талантів".
Microsoft також включила угоди про нерозголошення (NDA) як частину поділу з певними працівниками. Це вимагає від них не розголошувати певні події, що стосуються припинення їх роботи. Це також відбувається в попілку історії, починаючи негайно. Компанія каже, що "Угоди про врегулювання та розмежування Microsoft більше не включають мову конфіденційності, яка забороняє працівникам розкривати нібито поведінку, що вони сприймають, це незаконна дискримінація, цькування, помста, сексуальне насильство або порушення заробітної плати та години, що виникають на робочому місці".
Нарешті, компанія також каже, що розпочне «аудит громадянських прав» своєї політики робочої сили. Аудит буде проведений третьою стороною, і буде завершений деякий час у наступному році.
Microsoft каже, що ця нова політика є частиною її філософії "слухати першу". Незважаючи на те, що його заява має звичайний PR, говорить про розблокування інновацій та Yada Yada, це все хороші зміни. Оскільки Microsoft так сильно конкурує з сусідньою Amazon та іншими технологічними важкими вага, буде цікаво побачити, чи хтось із них дотримується костюма. Навіть якщо така компанія, як Google, не копіює Microsoft, опублікувавши зарплату, це дасть працівникам у цих галузях краще зрозуміти, де ринок принаймні. Це може ще більше стимулювати конкурентів безпосередньо конкурувати, показуючи, що їх зарплата більша, або що вона пропонує кращі переваги.
Читати далі
Intel випускає нові мобільні графічні процесори Xe Max для творців вмісту початкового рівня
Intel випустила новий споживчий мобільний графічний процесор, але він має дуже конкретний варіант використання, принаймні зараз.
Microsoft: Ігри Bethesda «Спочатку чи краще» на Xbox, не ексклюзивно
Тім Стюарт від Microsoft не вважає, що компанія намагатиметься вирізати геймерів PS5 з майбутніх назв Bethesda. Компанія хоче, щоб Xbox був найкращим напрямком для своїх ігор, але не єдиним.
AMD вирішила проблеми з підключенням через USB, оновлення надходять на початку квітня
AMD виявила проблему, що призводить до періодичних відмов від UEFI в системах Ryzen. Шукайте виправлення на початку квітня.
Intel у переговорах, щоб почати виробництво автомобільних чіпів усього 6-9 місяців
За словами гелізатора Intel Pat Gelsinger, його компанія швидко обертається, щоб створювати чіпси для автозапчастин, які вплинули на дефіцит напівпровідника, з ідеєю, що Intel може мати різницю у середньостроковій перспективі.