Технологические руководители: Что, если у работников был постоянный, публичный отчет о эффективности, к

Технологические руководители: Что, если у работников был постоянный, публичный отчет о эффективности, к

Аурен Хоффман, генеральный директор SafeGraph, проводит подкаст под названием World of DAAS (данные как услуга). Его эпизод 3 мая пригласил Чарли Юакима, генерального директора Sezzle (фирма Buy-Now-Pay-Later), чтобы обсудить ряд различных предпринимательских точек соприкосновения. Во время части их разговора, посвященного приемам наем и «командным построению» методов, пара придумала рискованную идею: записать результаты тестов работников, обзоры эффективности, история занятости и многое другое на частном собственности (еще публично просмотр ) Веб-сайт. Цель? Чтобы дать работодателям центральную табель успеваемости, на которой они могут основать будущие решения о найме.

«Если вы более молодой потенциальный сотрудник, мы хотим увидеть стенограмму. Как ты, как ты делал в школе? Какой у вас был средний балл? » Юаким начал после того, как Хоффман подтолкнул его к практике найма. Далее он уточнил, что он уже не только требует стенограмм от кандидатов в Sezzle, но и что даже кандидаты в пять лет после школы должны предоставить доказательства их GPA.

Многие старшеклассники и студенты колледжа заканчивают ожидание того, что будущие работодатели захотят узнать свои GPA. Это заставляет анекдот Йоакима чувствовать себя достаточно безобидным - до тех пор, пока пара не будет уточнена в концепции и побуждает слушателей бежать со своей идеей.

«Теперь, если есть, как и мир слушателя DAAS, и они начали кооператив, чтобы собрать все данные, например, входные данные о том, как выглядят люди, а потом они сделали в вашей компании, и вы могли видеть Это в тысячах компаний - »

«Это было бы здорово», - сказал Юаким, отрезав Хоффмана. Затем Юаким подтвердил, что будет подписаться на такой сайт от имени Sezzle.

Технологические руководители: Что, если у работников был постоянный, публичный отчет о эффективности, к

Я знаю, что я не первый, кто проведет это сравнение, но их идея звучит жутко, как эпизод «Черного зеркала» под названием «Noseive», в котором все регулярно получают рейтинги, выдаваемые со сверстниками, которые влияют на их социально-экономические статусы. Оба очень субъективны; Положительный отчет о эффективности одного работодателя или коллеги может быть отрицательным для следующего, и наоборот. Например, только потому, что человек боролся с одной компанией, не означает, что у него будут такие трудные времена в следующие.

Они также являются основными местами размножения для тонких демографических склонностей и откровенного фанатизма. Во время интервью Юаким упомянул, что конечной целью Sezull было рассмотреть атрибуты тех, кто уже добился успеха в компании, а затем искать кандидатов с теми же атрибутами. Но если Sezzle - это что -то вроде большинства технологических компаний (где нанимается меньше женщин, чем мужчин, и еще меньше женщин получают рекламные акции), Youakim просто усиливает культуру, которая помогает мужчинам развивать свою карьеру, вызывая карьеру женщин на плато. Это также ничего не делает для содействия расовой справедливости - то, чего индустрии технологий уже давно не хватает. (Не говоря уже о окончательно тревожном комментарии Хоффмана о его идеальном отчете, показывающем «как выглядят люди»-так называемый момент данных, который должен оказать нулевое влияние на большинство возможностей трудоустройства.)

В некотором смысле, нельзя быть слишком удивленным, что Хоффман и Юаким платили такую ​​идею. Во время эпизода Юаким хвастался, что один из его «тестов» для кандидатов просил их встретиться с ним на кофе в 7 часов утра в субботу; Если кандидат сказал нет, они были дисквалифицированы. Юйаким, похоже, не относится к тому, как какой-либо кандидат, который не является бездетным или трудоспособным (или полностью не имеет личной жизни), должен составить это время, особенно в относительно коротких уведомлениях. Если это не дает некоторого понимания того, как Sefzer и многие другие технологические компании принимают экономически эффективные решения, я не уверен, что делает.

Тем не менее, Tech любит бегать с новыми идеями, независимо от того, насколько противоречивы или невыражен. Риск звучания мелодраматичности, рассказывая о публичной записи занятости на подкасте, практически представляет собой говорить об этом. (Надеюсь, я ошибаюсь, но я поверю в это, когда не увижу.) Квантиров перед трудоустройством часто оказывается неточным или дискриминационным, особенно те, которые чаще всего используются рекрутерами. Сделать эти оценки навсегда и публично доступны, а не на единовременную основу, поэтому значительно увеличивает этот риск.

Неисследованные предубеждения и плохо разработанные системы отслеживания заявителей уже усложняют привлечение работы-одну из самых основных потребностей капитализма-в течение всего. Решает ли табель успеваемости отчетной карты этой проблемы?

Читать далее

AMD покупает разработчика FPGA Xilinx за 35 миллиардов долларов
AMD покупает разработчика FPGA Xilinx за 35 миллиардов долларов

Сделка, которую мы обсуждали ранее в этом месяце, предоставит AMD доступ к новым рынкам, на которых она ранее не играла, включая FPGA и искусственный интеллект.

VIA Technologies и Zhaoxin укрепляют связи с разработчиками процессоров x86
VIA Technologies и Zhaoxin укрепляют связи с разработчиками процессоров x86

VIA и Zhaoxin углубляют свое стратегическое партнерство за счет дополнительной передачи интеллектуальной собственности, предназначенной для ускорения долгосрочной разработки продукта.

Nvidia будет имитировать память AMD Smart Access на Ampere: отчет
Nvidia будет имитировать память AMD Smart Access на Ampere: отчет

Память AMD Smart Access еще даже не отправлена, но Nvidia утверждает, что может дублировать эту функцию.

Apple вдвое снижает гонорары для разработчиков магазинов приложений, зарабатывающих менее 1 миллиона долл
Apple вдвое снижает гонорары для разработчиков магазинов приложений, зарабатывающих менее 1 миллиона долл

В будущем обычное 30-процентное сокращение продаж Apple на платформе iOS упадет до 15 процентов для небольших разработчиков. Epic, однако, утверждает, что это всего лишь попытка расколоть сообщество разработчиков.