Технологические руководители: Что, если у работников был постоянный, публичный отчет о эффективности, к

Технологические руководители: Что, если у работников был постоянный, публичный отчет о эффективности, к

Аурен Хоффман, генеральный директор SafeGraph, проводит подкаст под названием World of DAAS (данные как услуга). Его эпизод 3 мая пригласил Чарли Юакима, генерального директора Sezzle (фирма Buy-Now-Pay-Later), чтобы обсудить ряд различных предпринимательских точек соприкосновения. Во время части их разговора, посвященного приемам наем и «командным построению» методов, пара придумала рискованную идею: записать результаты тестов работников, обзоры эффективности, история занятости и многое другое на частном собственности (еще публично просмотр ) Веб-сайт. Цель? Чтобы дать работодателям центральную табель успеваемости, на которой они могут основать будущие решения о найме.

«Если вы более молодой потенциальный сотрудник, мы хотим увидеть стенограмму. Как ты, как ты делал в школе? Какой у вас был средний балл? » Юаким начал после того, как Хоффман подтолкнул его к практике найма. Далее он уточнил, что он уже не только требует стенограмм от кандидатов в Sezzle, но и что даже кандидаты в пять лет после школы должны предоставить доказательства их GPA.

Многие старшеклассники и студенты колледжа заканчивают ожидание того, что будущие работодатели захотят узнать свои GPA. Это заставляет анекдот Йоакима чувствовать себя достаточно безобидным - до тех пор, пока пара не будет уточнена в концепции и побуждает слушателей бежать со своей идеей.

«Теперь, если есть, как и мир слушателя DAAS, и они начали кооператив, чтобы собрать все данные, например, входные данные о том, как выглядят люди, а потом они сделали в вашей компании, и вы могли видеть Это в тысячах компаний - »

«Это было бы здорово», - сказал Юаким, отрезав Хоффмана. Затем Юаким подтвердил, что будет подписаться на такой сайт от имени Sezzle.

Технологические руководители: Что, если у работников был постоянный, публичный отчет о эффективности, к

Я знаю, что я не первый, кто проведет это сравнение, но их идея звучит жутко, как эпизод «Черного зеркала» под названием «Noseive», в котором все регулярно получают рейтинги, выдаваемые со сверстниками, которые влияют на их социально-экономические статусы. Оба очень субъективны; Положительный отчет о эффективности одного работодателя или коллеги может быть отрицательным для следующего, и наоборот. Например, только потому, что человек боролся с одной компанией, не означает, что у него будут такие трудные времена в следующие.

Они также являются основными местами размножения для тонких демографических склонностей и откровенного фанатизма. Во время интервью Юаким упомянул, что конечной целью Sezull было рассмотреть атрибуты тех, кто уже добился успеха в компании, а затем искать кандидатов с теми же атрибутами. Но если Sezzle - это что -то вроде большинства технологических компаний (где нанимается меньше женщин, чем мужчин, и еще меньше женщин получают рекламные акции), Youakim просто усиливает культуру, которая помогает мужчинам развивать свою карьеру, вызывая карьеру женщин на плато. Это также ничего не делает для содействия расовой справедливости - то, чего индустрии технологий уже давно не хватает. (Не говоря уже о окончательно тревожном комментарии Хоффмана о его идеальном отчете, показывающем «как выглядят люди»-так называемый момент данных, который должен оказать нулевое влияние на большинство возможностей трудоустройства.)

В некотором смысле, нельзя быть слишком удивленным, что Хоффман и Юаким платили такую ​​идею. Во время эпизода Юаким хвастался, что один из его «тестов» для кандидатов просил их встретиться с ним на кофе в 7 часов утра в субботу; Если кандидат сказал нет, они были дисквалифицированы. Юйаким, похоже, не относится к тому, как какой-либо кандидат, который не является бездетным или трудоспособным (или полностью не имеет личной жизни), должен составить это время, особенно в относительно коротких уведомлениях. Если это не дает некоторого понимания того, как Sefzer и многие другие технологические компании принимают экономически эффективные решения, я не уверен, что делает.

Тем не менее, Tech любит бегать с новыми идеями, независимо от того, насколько противоречивы или невыражен. Риск звучания мелодраматичности, рассказывая о публичной записи занятости на подкасте, практически представляет собой говорить об этом. (Надеюсь, я ошибаюсь, но я поверю в это, когда не увижу.) Квантиров перед трудоустройством часто оказывается неточным или дискриминационным, особенно те, которые чаще всего используются рекрутерами. Сделать эти оценки навсегда и публично доступны, а не на единовременную основу, поэтому значительно увеличивает этот риск.

Неисследованные предубеждения и плохо разработанные системы отслеживания заявителей уже усложняют привлечение работы-одну из самых основных потребностей капитализма-в течение всего. Решает ли табель успеваемости отчетной карты этой проблемы?

Читать далее

Amazon настаивает, чтобы открыть свой первый магазин одежды высокого технологического одежды в Лос-Анджел
Amazon настаивает, чтобы открыть свой первый магазин одежды высокого технологического одежды в Лос-Анджел

Первый магазин на физическом магазине компании предложит интерфейсы смартфонов и сенсорных экранов для покупок и просмотров, среди других инноваций.

Best Buy заберут вашу технологическую переработку, но это не дешево
Best Buy заберут вашу технологическую переработку, но это не дешево

Best Buy Prects Precations Его программы по утилизации помогали сохранить более 2 миллиардов фунтов электроники и приборов на свалках после начала своих программ по переработке в 2009 году.

ЕС принимает закон о регулировании Apple, Google и других крупных технологических фирм
ЕС принимает закон о регулировании Apple, Google и других крупных технологических фирм

В Европе партии собрались вместе, чтобы пройти пакет цифровых услуг (DSP), пакет законодательства, который заставит таких компаний, как Apple, Google, Facebook и Amazon, скорректировать свои практики бесчисленными способами.

Поскольку стоимость чипа составляет стоимость Skyrocket, 3-нм технологический узел находится под угрозой
Поскольку стоимость чипа составляет стоимость Skyrocket, 3-нм технологический узел находится под угрозой

Стоимость создания новых чипов продолжает расти на каждом узле - настолько, что на 3 нм может оказаться несколько компаний, которые могут позволить себе новые фишки.