Технологічні керівники: Що робити, якщо працівники мали постійний, публічний звіт про результати роботи

Аурен Гофман, генеральний директор SafeGraph, розміщує подкаст під назвою World of Daas (дані як послуга). Його 3 травня епізод запросив Чарлі Юакіму, генерального директора Sezzle (фірми для купівлі-платника), щоб обговорити ряд різних підприємницьких точок дотику. Під час частини їхньої розмови, орієнтованої на наймання та «побудова команди», пара придумала ідею «Дісі»: для запису тестових балів робітників, оглядів ефективності, історії працевлаштування та іншого на приватному (але публічно видиму видимо ) веб -сайт. Мета? Щоб дати роботодавцям центральну карту звітів, на якій вони могли базувати майбутні рішення щодо найму.

"Якщо ви молодший потенційний працівник, ми хочемо побачити стенограму. Як як ти робив у школі? Яким був ваш GPA? " Юакім розпочався після того, як Гофман запропонував йому про практику найму. Він продовжував уточнити, що він вже не тільки вимагає стенограм від кандидатів у Sezzle, але й навіть кандидати за п’ять років поза школою повинні надати докази їхніх барів.

Багато старшокласників та студентів коледжів закінчують очікування, що майбутні роботодавці захочуть знати свої середні показники. Це змушує анекдот Юакіма відчувати себе досить нешкідливим - до того, як пара не детально не встановила цю концепцію та спонукала слухачів бігати зі своєю ідеєю.

"Тепер, якщо є, наприклад, світ слухача DAAS, і вони створили кооператив, щоб зібрати всі дані, як, наприклад, вкладення того, як виглядають люди, а потім як добре вони зробили у вашій компанії, і ви могли бачити Це в тисячах компаній…

"Це було б приголомшливо", - сказав Юакім, відрізавши Гофмана. Потім Юакім підтвердив, що підпишеться на такий сайт від імені Sezze.

Я знаю, що я не перший, хто зробив це порівняння, але їхня ідея звучить моторошно, як епізод Чорного дзеркала під назвою "Noseive", в якому кожен регулярно отримує рейтинги, видані одноранговими, що впливають на їх соціально-економічні статуси. Обидва є високо суб'єктивними; Позитивний звіт про ефективність одного роботодавця чи колеги може бути негативним для наступного, і навпаки. Тільки тому, що людина, яка боровся в одній компанії, наприклад, не означає, що їм буде такий важкий час.

Вони також є основними підставами для розведення тонких демографічних схильностей та відвертої фанатизму. Під час інтерв'ю Юакім згадував, що кінцевою метою Sezze було переглянути атрибути тих, хто вже був успішним у компанії, а потім шукати кандидатів з тими ж атрибутами. Але якщо Sezze - це щось подібне до більшості технологічних компаній (де менше жінок наймають, ніж чоловіки, і навіть менше жінок отримують акції), Юакім просто підсилює культуру, яка допомагає чоловікам розвивати свою кар'єру, при цьому спричиняючи кар'єру жінок на плато. Це також нічого не робить для сприяння расовій справедливості - те, що технологічна галузь давно не вистачає. (Не кажучи вже про остаточно тривожний коментар Гофмана щодо його ідеального звіту, що показує "як виглядають люди"-так званий пункт даних, який повинен мати нульовий вплив на більшість можливостей працевлаштування.)

Певним чином не слід надто здивуватися, що Гофман та Юакім плавали таку ідею. Під час епізоду Юакім похвалився, що один із його «тестів» для кандидатів просив їх зустріти його на каву о 7 ранку в суботу; Якщо кандидат сказав "ні", вони були дискваліфіковані. Здається, Юакім не стосується того, як будь-який кандидат, який не є бездітним чи працездатним (або повністю не вистачає особистого життя) повинен зробити цей час, особливо у відносно короткому повідомленні. Якщо це не дає певного розуміння того, як Sezze та багато інших технологічних компаній приймають економічно вражаючі рішення, я не впевнений, що робить.

І все -таки Tech любить працювати з новими ідеями, як би суперечливо чи нерозумно. Загрожуючи озвучити мелодраматичний, розповідаючи про публічний запис про працевлаштування на подкасті, що практично являє собою, що говорить про це. (Сподіваюсь, я помиляюся, але я повірю, коли я цього не бачу.) Кількісні показники попереднього працевлаштування часто виявляються неточними або дискримінаційними, особливо тих, хто найчастіше використовується рекрутерами. Забезпечення цих балів постійно та загальнодоступним, а не разовим чином, тому значно збільшує цей ризик.

Невдовзі упередження та погано розроблені системи відстеження заявників вже ускладнюють придбання робочих місць-одне з найосновніших потреб капіталізму-ще. Чи дійсно картка звіту про працевлаштування вирішить цю проблему?

Читати далі

Тайванські виробники чіпів сказали скоротити споживання води через постійний дефіцит

Для виробництва чіпів використовується багато води, особливо EUV. Це виявляється проблематичним на Тайвані, де ливарним заводам, як TSMC, було наказано скоротити споживання води через сильну посуху.

Apple Mac, виробництво iPad може бути уповільнена постійним дефіцитом чіпів

Apple є найновішою компанією, щоб грати в раунді напівпровідникового дефіциту Бінго.

Нагадування: «дешевий» Instant HP Чорнило Програма вимагає щомісячних платежів, постійний контроль

Нагадуємо, що сервіс миттєвих чорнила HP вимагає підключення до Інтернету 24/7, щомісячний план обслуговування, а також збори додаткові параметри для використання принтера занадто багато. Це тільки має економічний сенс, якщо ви дуже специфічний вид користувача.