Китайська фірма стверджує, що вона сканує мозкові хвилі робочих, щоб збільшити прибуток

Китай намагався досить агресивно поставити в минуле дистопічні аспекти свого суспільства. Країна розпочала систему соціального "кредитного" моніторингу, в якій громадяни оцінюються на основі повідомлень соціальних мереж та дій як самих себе, так і їхніх друзів та родичів. Тим, хто має низький рівень соціальних кредитів, було заборонено купувати внутрішні рейси, заборонити певним школам, забороняти використання кредитних карток і блокувати певні робочі місця. Зараз одна китайська фірма стверджує, що вона пішла далі, і стежить за мозковими хвилями своїх співробітників через датчики, вбудовані в шапки, які вони повинні носити.

Це може звучати як жарт, але компанія, Ханчжоу Чжунхен Електрик, абсолютно серйозна. За даними South China Morning Post, Ханчжоу стверджує, що використовує цю інформацію для моніторингу рівня стресу та коригування часу перерви та робочих завдань. У доповіді SCMP говориться: "Закриті в штатні захисні шоломи або уніфіковані шапки ці легкі бездротові датчики постійно контролюють мозкові хвилі користувача та передають дані на комп'ютери, які використовують алгоритми штучного інтелекту для виявлення емоційних спайків, таких як депресія, тривога чи лють".

Ханчжоу Чжунхен Електрик стверджує, що збільшив прибуток компанії приблизно на 2 мільярда юанів (315 мільйонів доларів США), починаючи з 2014 року. Існує причина бути надзвичайно скептичним щодо цього числа. По-перше, немає абсолютно ніяких доказів того, що інформація, зібрана EEG, фактично може використовуватися для цілей, які компанія стверджує, що вона використовує її. Спроба прочитати інформацію про емоційну стану від ЕЕГ на основі даних, отриманих від датчика в капсулі, є нічим іншим, а не прямою, оскільки ця стаття докладно. Теоретично можна використовувати ЕЕГ для збору деяких відомостей про те, що людина відчуває в будь-який момент, але це не настільки просто, як штовхати деякі електроди на колі шкіри і вимірювати, наскільки "вони" щасливі ".

Цей тип дистопного моніторингу - це саме такий інструмент, який може підірвати моральний стан працівників, а не піднімати його. Очевидно, що роботодавці зацікавлені у здоров'ї та добробуті своїх працівників, але неважко зрозуміти, як така інформація може бути використана для зловживання або загрози для людей. Також зовсім не зрозуміло, як ці держави можуть співвідноситись з корисною інформацією про працівників як групи. Не тільки люди відчувають різний рівень стресу, але люди часто відчувають стрес під час роботи через причини, не пов'язані з самою роботою. Тим часом, деякі люди просто не стають особливо підкреслені, незалежно від того, що вони роблять. Спроба створити будь-які "стандартні" люди, які повинні дотримуватися, просто кошмарні.

Ідея про те, що роботодавець має право отримувати інформацію про мозкові хвилі про психічний стан людини, є такою ж близькою до кримінальної думки, якої ми коли-небудь були. Немає жодних переваг, достатніх для виправдання такого втручання в особисте життя людей. Немає підстав для надання роботодавця доступу до того, що хтось думає або відчуває. Віртуальна впевненість у тому, що компанія Hangzhou Zhongheng Electric перебільшує як ефективність цієї технології, так і ті гроші, які вони зробили, використовуючи її, але з шансом, що хтось насправді вигадує це, давайте зрозуміти: це не є можливостями, які мають будь-які бізнес розгортається в будь-якій компанії, де завгодно, з будь-якої причини.