Китайская фирма утверждает, что она сканирует мозговые волны рабочих для увеличения прибыли
Китай в последнее время довольно агрессивно отталкивает антиутопические аспекты своего общества. В стране развернута социальная «кредитная» система мониторинга, в которой граждане оцениваются на основе сообщений социальных сетей и действий как самих себя, так и их друзей и семьи. Те, у кого низкие баллы по социальному кредиту, были запрещены на покупку внутренних рейсов, запрещены в некоторых школах, не позволяли использовать кредитные карты и блокировались с определенных рабочих мест. Теперь одна китайская фирма заявляет, что она еще прошла и контролирует мозговые силы своих сотрудников с помощью датчиков, встроенных в колпачки, которые они должны носить.
Это может звучать как шутка, но компания, Hangzhou Zhongheng Electric, абсолютно серьезно. По данным Южно-Китайской утренней почты, Ханчжоу утверждает, что использует эту информацию для мониторинга уровня стресса и корректировки времени разрыва и рабочих заданий. В отчете SCMP говорится: «Скрытые в обычных защитных шлемах или равномерных шляпах эти легкие беспроводные датчики постоянно контролируют мозговые волны пользователя и передают данные компьютерам, использующим алгоритмы искусственного интеллекта, для обнаружения эмоциональных шипов, таких как депрессия, беспокойство или ярость».
Ханчжоу Zhongheng Electric утверждает, что он увеличил прибыль компании примерно на 2 млрд. Юаней (315 млн. Долл. США) с тех пор, как он начался в 2014 году. Есть основания быть исключительно скептичными по этому числу. Во-первых, нет абсолютно никаких доказательств того, что информация, собранная ЭЭГ, может фактически использоваться для целей, которые компания заявляет, что использует их. Попытка прочитать информацию о эмоциональном состоянии из ЭЭГ на основе данных, собранных с помощью датчика в крышке, не что иное, как простое, как подробно описано в этом документе. Теоретически можно использовать ЭЭГ для сбора некоторой информации о том, что чувствует человек в любой момент, но это не так просто, как пощелкать некоторые электроды на чью-то кожу и измерить, насколько «счастливы» они чувствуют.
Этот тип контроля за дистопией - это именно тот инструмент, который может подорвать моральный дух сотрудников, а не поднимать его. Работодатели, очевидно, заинтересованы в здоровье и благополучии своих сотрудников, но нетрудно понять, как этот вид информации можно использовать для злоупотребления или угрозы для людей. Также не совсем ясно, как эти состояния могут быть сопоставлены с полезной информацией о сотрудниках как о группе. Люди не только чувствуют разные базовые уровни стресса, но люди часто испытывают стресс во время работы по причинам, не связанным с самой работой. Между тем, некоторые люди просто не подвергаются особому стрессу, независимо от того, что они делают. Попытка создать каких-либо «стандартных» людей должна придерживаться просто кошмарной.
Идея о том, что работодатель имеет право на получение мозговой информации о чьем-то психическом состоянии, так же близка к мыслительной преступности, какой мы когда-либо были. Нет никаких преимуществ, достаточных для оправдания такого вторжения в личную жизнь людей. Нет никакой приемлемой причины для предоставления работодателю доступа к тому, что кто-то думает или чувствует. Это виртуальная уверенность в том, что Hangzhou Zhongheng Electric преувеличивает как эффективность этой технологии, так и деньги, которые они сделали, используя ее, но в случае, если кто-то ее действительно изобретает, давайте будем ясно: это не возможность, которая бизнес развертывается в любой компании, где угодно, по любой причине.
Читать далее
Полностью парализованный пациент ALS использует мозговой имплантат для общения со словами
Пациент не потерял времени, рассказываю его сыну, он любил его - и просил пиво.
Новый мозговой имплантат меняет симптомы Паркинсона
Первый пациент, получивший имплантат, говорит, что влияние было «удивительным».
Neuralink от Elon Musk ожидает установить мозговые чипы у людей через 6 месяцев
В последнем обновлении Neuralink обсудила улучшения в дизайне, и Маск утверждал, что Neuralink может начать испытания человека всего за шесть месяцев.