Китайская фирма утверждает, что она сканирует мозговые волны рабочих для увеличения прибыли

Китайская фирма утверждает, что она сканирует мозговые волны рабочих для увеличения прибыли

Китай в последнее время довольно агрессивно отталкивает антиутопические аспекты своего общества. В стране развернута социальная «кредитная» система мониторинга, в которой граждане оцениваются на основе сообщений социальных сетей и действий как самих себя, так и их друзей и семьи. Те, у кого низкие баллы по социальному кредиту, были запрещены на покупку внутренних рейсов, запрещены в некоторых школах, не позволяли использовать кредитные карты и блокировались с определенных рабочих мест. Теперь одна китайская фирма заявляет, что она еще прошла и контролирует мозговые силы своих сотрудников с помощью датчиков, встроенных в колпачки, которые они должны носить.

Это может звучать как шутка, но компания, Hangzhou Zhongheng Electric, абсолютно серьезно. По данным Южно-Китайской утренней почты, Ханчжоу утверждает, что использует эту информацию для мониторинга уровня стресса и корректировки времени разрыва и рабочих заданий. В отчете SCMP говорится: «Скрытые в обычных защитных шлемах или равномерных шляпах эти легкие беспроводные датчики постоянно контролируют мозговые волны пользователя и передают данные компьютерам, использующим алгоритмы искусственного интеллекта, для обнаружения эмоциональных шипов, таких как депрессия, беспокойство или ярость».

Ханчжоу Zhongheng Electric утверждает, что он увеличил прибыль компании примерно на 2 млрд. Юаней (315 млн. Долл. США) с тех пор, как он начался в 2014 году. Есть основания быть исключительно скептичными по этому числу. Во-первых, нет абсолютно никаких доказательств того, что информация, собранная ЭЭГ, может фактически использоваться для целей, которые компания заявляет, что использует их. Попытка прочитать информацию о эмоциональном состоянии из ЭЭГ на основе данных, собранных с помощью датчика в крышке, не что иное, как простое, как подробно описано в этом документе. Теоретически можно использовать ЭЭГ для сбора некоторой информации о том, что чувствует человек в любой момент, но это не так просто, как пощелкать некоторые электроды на чью-то кожу и измерить, насколько «счастливы» они чувствуют.

Единственный образ, который мы смогли получить для системы мониторинга мозговых волн. Извинения за картофель.
Единственный образ, который мы смогли получить для системы мониторинга мозговых волн. Извинения за картофель.

Этот тип контроля за дистопией - это именно тот инструмент, который может подорвать моральный дух сотрудников, а не поднимать его. Работодатели, очевидно, заинтересованы в здоровье и благополучии своих сотрудников, но нетрудно понять, как этот вид информации можно использовать для злоупотребления или угрозы для людей. Также не совсем ясно, как эти состояния могут быть сопоставлены с полезной информацией о сотрудниках как о группе. Люди не только чувствуют разные базовые уровни стресса, но люди часто испытывают стресс во время работы по причинам, не связанным с самой работой. Между тем, некоторые люди просто не подвергаются особому стрессу, независимо от того, что они делают. Попытка создать каких-либо «стандартных» людей должна придерживаться просто кошмарной.

Идея о том, что работодатель имеет право на получение мозговой информации о чьем-то психическом состоянии, так же близка к мыслительной преступности, какой мы когда-либо были. Нет никаких преимуществ, достаточных для оправдания такого вторжения в личную жизнь людей. Нет никакой приемлемой причины для предоставления работодателю доступа к тому, что кто-то думает или чувствует. Это виртуальная уверенность в том, что Hangzhou Zhongheng Electric преувеличивает как эффективность этой технологии, так и деньги, которые они сделали, используя ее, но в случае, если кто-то ее действительно изобретает, давайте будем ясно: это не возможность, которая бизнес развертывается в любой компании, где угодно, по любой причине.