Театральний Ігор, звинувачений у порушенні закону з останніми масовими звільненнями

Telltale Games стали визначальною силою в ігровій індустрії з дивно успішними титулами, таких як The Walking Dead і The Wolf Among Us. Тим не менш, розробник оголосив про масові звільнення на минулому тижні з наміром стукіт студії в найближчому майбутньому. Нове подання позовів стверджує, що стрільби переслідували порушення Закону про запобігання загрози (WARN Act), згідно з яким компанії вимагають від працівників попередньо повідомляти про масові звільнення.

За словами колишніх працівників Telltale, зустріч на всі руки, запланована на останню п'ятницю, призвела до сотень негайних звільнень. До того часу, коли працівники повернулися на свої столи, їх облікові записи співробітників G Suite були деактивовані, і вони залишили лише 30 хвилин. На відміну від багатьох технологічних компаній, компанія Telltale запропонувала працівникам не звільняти працівників, а медичні пільги заплановано на кінець цього місяця.

Отже, вся ця ситуація, без сумніву, залишає кислий смак у багатьох рота. Згідно із Законом про коригування та перепідготовку працівників (WARN) Telltale, можливо, порушив закон, зробивши це таким чином. Закон 1988 р. Передбачає, що бізнес з 100 і більше працівниками повинен надати письмове повідомлення за 60 днів до масового звільнення. Цей акт визначає масове звільнення як стрілянину з 50 або більше працівників за 30-денний період, за умови, що це становить щонайменше третину робочої сили. У Каліфорнії є ще більш суворий варіант Закону про запобігання злочинності, який знижує кількість працівників до 75 і включає в себе неповний робочий день у сумі.

Позов був поданий колишнім співробітником Telltale Верні Робертсом від імені себе та інших звільнених працівників. У скарзі Робертс говорить, що Telltale звільнив близько 275 чоловік, до складу якого увійшли 25 осіб, які тимчасово залишилися, щоб завершити роботу в останній главі "Тельтетале" "Walking Dead".

Закон WARN намагається визнати, що великі підприємства зазвичай не вирішують, щоб запустити десятки працівників. Хтось у компанії знає, що ці звільнення йдуть, тому це тільки справедливо, щоб працівники знали заздалегідь. Федеральний закон передбачає винятки щодо "не обґрунтовано передбачуваних обставин", що, ймовірно, є аргументом Telltale, який вказує на втрату зовнішнього фінансування. Проте закон California WARN не містить цієї статті.

Якщо Telltale втрачає справу, те, що залишилося від компанії, може бути змушене повернути працівникам назад плату з 60 днів, коли вони не отримали повідомлення.

Читати далі