Отчет: Apple проигнорировала неоднократные нарушения партнерами китайского трудового законодательства

Было два недавних отчета, которые изображают Apple в ужасающем свете, когда речь идет о заботе о здоровье и благополучии рабочих, которые создают ее продукты. Один касается практики долгосрочного найма заводских партнеров Apple (частично обусловленных собственными требованиями Apple), а другой касается жестокого обращения Китая с миллионом или около того уйгуров, которые в настоящее время содержатся в лагерях для интернированных.

Во-первых, новый отчет, основанный на интервью с четырьмя сотрудниками Apple, показывает, как компания была встревожена китайским законопроектом 2014 года, усиливающим защиту рабочих и требующим, чтобы не более 10 процентов рабочей силы завода составляли временные работники. Apple опросила 362 фабрики-поставщиков и обнаружила, что почти половина из них превысила эту квоту, а 80 из них использовали временных рабочих для более чем половины своей рабочей силы.

Apple (и китайское законодательство) обратились к своим поставщикам с просьбой разрешить эту ситуацию к 2016 году. Когда к 2016 году цифры практически не изменились, Apple перестала шуметь по этому поводу «из опасений, что это приведет к расходам, истощению ресурсов и задержке запуска продуктов».

Но проблема гораздо глубже. По информации:

Бывшие сотрудники, а также обзор внутренних презентаций Apple и собственных данных компании о найме на заводе в период с 2013 по 2018 год позволяют предположить, что стратегия Apple по управлению цепочкой поставок затруднила работу трех крупнейших контрактных производителей - Foxconn Technology, Quanta Computer. и Pegatron - для соблюдения трудовых ограничений. Проблема снова публично всплыла в прошлом году, когда Apple признала, что Foxconn нарушила закон на своей огромной фабрике iPhone в Чжэнчжоу, на которой могут работать до 300 000 рабочих. Apple заявляет, что требует, чтобы поставщики соблюдали местные законы, и обещает удалить те, которые не соблюдают.

Крейвенская трусость «храбрости» Apple

Что касается второго отчета, напомним, что, по словам сотрудника Apple Фила Шиллера, проявление смелости означает принятие мер, которые могут быть непопулярными - например, удаление разъема для наушников. Мы годами издевались над Apple из-за бессмысленного и глухого момента на сцене, но теперь, когда появилась эта новая информация, мне интересно, правильно ли мы все поняли. Возможно, причина, по которой Шиллер ассоциировал «смелость» с «лишением продукта функций», заключается в том, что это лучший пример, который политика Apple позволила ему привести, не погибнув мгновенно на сцене из-за острого случая лицемерия.

Смелость не лишает телефон функции. Мужество говорит вашим инвесторам, что им нужно наклониться, потому что вы не заинтересованы в финансировании нарушений прав человека, маскирующихся под безработицу.

Но это было бы чересчур для Apple - компании, настолько озабоченной снижением затрат на рабочую силу, что она лоббировала Закон о предотвращении принудительного труда уйгуров, закон, который требует от компаний гарантировать, что они не работают с иностранными компаниями, использующими рабский труд. . Apple утверждает, что она против рабского труда и разорвет отношения с любым поставщиком, который прибегает к такой практике. Apple также ранее заявляла, что соблюдает все китайские законы о труде и разрывает отношения с поставщиками, которые не соблюдают эту практику, но компания остается привязанной к Foxconn.

Высокомерие - и цинизм - такого поведения были бы ошеломляющими, если бы 2020 год не принес таких рекордных урожаев обоих. За последние четыре года Apple резко подняла цены на ремонт многих устройств. Компания представила устройства, ремонт которых без гарантии обходится дороже, и солгала о том, как легко согнуть iPhone 6 и 6 Plus. Она подняла цену на AppleCare, в некоторых случаях подняла цены на негарантийный ремонт до невероятного уровня и не проявила никакого интереса к разработке своих продуктов для легкого ремонта.

Ненавистная клавиатура-бабочка MacBook требует замены детали за 600 долларов, потому что даже собственные технические специалисты Apple не могут просто заменить одну клавишу или даже клавиатуру. Со временем компания создала бесплатную программу ремонта, но только после нескольких месяцев громких жалоб и проблем. Любые опасения Apple по поводу «создания затрат» явно не мешали компании радостно создавать массу затрат для других людей. Для корпоративного руководства Apple, очевидно, непостижимо, чтобы Тим Кук сделал подобное заявление:

«В Apple мы достаточно заботимся о правах человека, чтобы убедиться, что наши продукты не создаются рабами буквально. Фактически, мы хотим быть уверены, что сотрудники наших партнеров хорошо оплачиваются и счастливы. После проверки, которая показала, что многие из наших партнеров нарушали китайское трудовое законодательство, и нарушали это годами, мы их уволили. Аналогичным образом были заменены партнеры, которые не могли гарантировать, что они не будут использовать рабский труд уйгуров при производстве наших продуктов. В результате выход следующего iPhone будет отложен на 6–9 месяцев, пока мы создадим новую цепочку поставок с компаниями, готовыми помочь нам поддерживать более высокие стандарты в Китае, Соединенных Штатах или в любой точке мира ».

Это было бы храбростью.

Это не так.

Читать далее

Microsoft партнера с VW на Hololens 2

Водители могут в конечном итоге использовать HoloLens 2, чтобы ориентироваться в сложных дорожных условиях или испытать самостоятельные автомобили по-новому.